欢迎光临织梦58科技有限公司! 关于我们 | 联系我们 | 在线留言
全国统一服务热线
400-900-8899
当前位置:7034凤凰玄机 > 资讯中心 > 公司动态 >

理念可贵但方法欠妥“企业鼓励生育”

文章出处:admin 人气:发表时间:2019-04-14 19:52

  总部位于江苏宜兴的远东控股集团有限公司日前发文,鼓励员工生育,称在同等条件下,孩子多的员工机会优先、岗位优先,多生孩子多奖励。该公司发布方案称,生有多胞胎或多胎的,每多生育1胎,增加产假20天;每多生育1胎,増加男方20天的陪产假;每多生育1胎,可按公司《员工等慰问帮扶制度》双倍奖励;同等条件下,孩子多的员工机会优先、岗位优先。(4月2日 澎湃新闻)

  对于企业来说,越多的职工生小孩,用工成本就会越高,因为在孕假、产假、陪产假等期间,员工无法为企业创造劳动价值,用人单位却要照常提供工资、福利,在追求利益最大化的企业看来,这笔账其实不划算。所以,不少用人单位对于职工生育是避之唯恐不及。可宜兴的这家公司却鼓励员工生育,算是很少见的新闻。

  这家企业的观点也较为独特,他们认为生二胎能提升员工的责任意识,使其更加努力工作,更有担当。企业能这么想,令人欣慰。国人的生育意愿低迷,正是因为生育成本太高,况且职场的竞争激烈,劳动者仍然处于弱势地位,确实不少人担心生孩子会影响自己的饭碗。企业鼓励员工多生,相当于给他们吃了颗定心丸,在一定程度上对提振员工生育意愿是有裨益的,这一点不可否认。

  但是需要理性看到的是,企业这种带有“自我牺牲”性质的做法,难以为更多企业所借鉴。而且“孩子多的员工机会优先、岗位优先”,又是否会对不想生,或不想多生的员工带来另一种不公平?是否生育、是否要二孩,是一个人的自由,这应当成为一种基本共识。更何况,通过是否多生,识别员工是否更有责任感与担当,这样的标准并不合理。很多不想生孩子或只想生一个的夫妻,可能正是基于其事业发展的考虑,人的精力毕竟有限,家庭与工作的平衡是一道非常难回答的考题。

  企业可以鼓励员工多生,但不应将升职加薪与多生子女相绑定。给二孩员工休产假、陪产假,多关心关爱二孩的家庭,多给他们送温暖,这样更能体现企业的“人情味”。但把多生与升职加薪绑定在一起,多少有点“强制生育”的意味,这与一些企业拒绝录用适孕女性,事实上是“殊途同归”,结果损害的都是员工的正当权益。

  当然,这家企业鼓励员工多生的这一大方向值得肯定,体现出了对员工的关怀,也体现出了社会责任感,这点确实难能可贵。但企业鼓励生育的规定应该变得更合理、人性化一些。要鼓励生育,也要保护好职工合法的生育权益,这样劳动者才能对生育二孩无后顾之忧,“轻松生二孩”也才能做到“理想照进现实”。(戴先任)

此文关键字:企业理念

中彩网-官网 百科 百度